HR Pedia Interactive

Η κοινωνιολόγος Arlie Hochschild εισήγαγε πρώτη τον όρο (1983), ο οποίος αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία οι εργαζόμενοι χρειάζεται να διαχειριστούν τα συναισθήματά τους σε συμφωνία με τις οδηγίες του οργανισμού στοχεύοντας στην καλύτερη εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Χρήσιμοι σύνδεσμοι: Άρθρο σχετικό με τη σωστή χρήση του όρου: https://www.theatlantic.com/family/archive/2018/11/arlie-hochschild-housework-isnt-emotional-labor/576637/ Άρθρο δημοσιευμένο στο Forbes αναφερόμενο στην συναισθηματική εργασία: https://www.forbes.com/sites/jwebb/2016/01/25/forgot-emotional-intelligence-leaders-should-understand-emotional-labor/#4a59e8e5cbe8

Ο όρος αναφέρεται στη μορφή ευέλικτης εργασίας κατά την οποία δύο, ή σπανιότερα τρεις, εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης καλύπτουν από κοινού μία θέση πλήρους απασχόλησης. Χρήσιμοι σύνδεσμοι: Επίσημος οδηγός εφαρμογής του διαμοιρασμού εργασίας για τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/406045/JobShareGuide260115FVnoDNs.pdf Harvard Business Review: Το άρθρο αναφέρεται στην υλοποίηση του “Διαμοιρασμού εργασίας” με αποτελεσματικό τρόπο. https://hbr.org/2013/09/how-to-make-a-job-sharing-situation-work

Ο όρος αναφέρεται στις νέες μορφές εργασίας, οι οποίες βασίζονται στην προσαρμογή των εργασιακών συνθηκών βάσει αναγκών των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν το ευέλικτο ωράριο, η τηλεργασία, ο διαμοιρασμός εργασίας. Χρήσιμοι σύνδεσμοι: Μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για την οικονομική κρίση, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και την παραγωγικότητα στους κλάδους της ελληνικής οικονομίας: https://www.inegsee.gr/wp-content/uploads/2016/02/MELETH-36.pdf