Μια δομή αμοιβών (μισθολογική δομή) ενός οργανισμού που συμπυκνώνει ένα μεγάλο αριθμό μισθολογικών κλιμάκων περιορισμένου εύρους, σε λιγότερες ομάδες με μεγαλύτερο εύρος. Παραπομπές Heathfield, S. M. (2018, February 18). What Is Job Classification and How Can Employers Use It? Retrieved May 6, 2018, from https://www.thebalancecareers.com/job-classification-1918164

1. Οι γνώσεις, ικανότητες και συμπεριφορές που απαιτούνται για την εκτέλεσεη ενός συγκεκριμένου καθήκοντος ή εργασίας. 2. Σύνολα συμπεριφορών τα οποία απαιτούνται για την επίτευξη υψηλής απόδοσης. 3. Τα χαρακτηριστικά ενός ατόμου τα οποία οδηγούν στην ικανοποιητική ή υψηλή απόδοση. Χρήσιμοι Σύνδεσμοι CEDEFOP: Πρόκειται για το Ευρωπαϊκό κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το CEDEFOP συνεργάζεται με κυβερνήσεις, συνδικαλιστικά σωματεία, ερευνητές και εργοδότες με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής εκπαίδευσης, την εφαρμογή κατάλληλων πολιτικών, την ενδοευρωπαϊκή συνεργασία και την ανταλλαγή πληροφοριών. Παραπομπές www.cedefop.europa.eu Mansfield, (1999). What is competence all about? Competency, 6 (3), pp.24-28. Bartram, D. (2005) The Great Eight competencies: A criterion-centric approach to validation. Journal of Applied Psychology, 90, 1185–1203 Competency. (n.d.). Retrieved May 11, 2018, from https://www.merriam-webster.com/dictionary/competency

Η συστηματική προσέγγιση και εφαρμογή της γνώσης, των εργαλείων και πόρων με σκοπό τη μετάβαση ανθρώπων, ομάδων και οργανισμών από την υπάρχουσα κατάσταση σε μία νέα, επιθυμητή κατάσταση. Ως διαχείριση αλλαγής νοείται ο καθορισμός και η υιοθέτηση εταιρικών στρατηγικών, δομών, διαδικασιών και τεχνολογιών προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι αλλαγές σε εξωτερικές συνθήκες και στο επιχειρηματικό περιβάλλον.