Μια μέθοδος που χρησιμοποιείται στην αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων (και των θέσεων εργασίας), όπου ο αξιολογητής καλείται να επιλέξει τον καλύτερο και χειρότερο υπαλλήλο σε μία συγκεριμένη δεξιότητα από έναν κατάλογο όλων των εργαζομένων, στη συνέχεια τον δεύτερο καλύτερο και το δεύτερο χειρότερο και ούτω καθ'εξής.
Learn, support & contribute
Αναζήτηση (εδώ), με βάση το λήμμα του όρου που ψάχνετε...
ή επιλογή κεφαλαίου γράμματος (στην αριστερή στήλη), για εμφάνιση λίστας όρων που αρχίζουν με το γράμμα αυτό...