Ο όρος περιγράφει τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή ως το τέλος. Ο κύκλος στελέχωσης ξεκινά με τον προσδιορισμό ανάγκης για στελέχωση, συνεχίζεται μέσω της στρατηγικής αναζήτησης εργατικού δυναμικού, εν συνεχεία προχωρά σε μια στρατηγική προεπιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων, και ολοκληρώνεται με την πρόσληψη. Ο κύκλος επαναλαμβάνεται στην επόμενη κενή θέση εργασίας.