Μια μέθοδος αξιολόγησης θέσεων εργασίας κατά την οποία οι θέσεις συγκρίνονται μεταξύ τους ως προς ορισμένους παράγοντες (π.χ. ικανότητες, προσπάθεια, λήψη αποφάσεων, ευθύνες για χρηματοικονομικά θέματα, διοίκηση ανθρώπων). Για κάθε παράγοντα καθορίζεται μία χρηματική αξία και ακολούθως προσδιορίζεται η συνολική αμοιβή κάθε θέσης.

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

Factor-comparison method. (2006). In Encyclopedia.com. Retrieved June 16, 2011, from http://www.encyclopedia.com/doc/1O18-factorcomparisonmethod.html