Προκύπτει όταν ένας αξιολογητής δίνει συστηματικά υψηλές βαθμολογίες και προκαλείται κυρίως από έλλειψη ενδιαφέροντος στη διαδικασία ή χαμηλή αυτοπεποίθηση.

Παραπομπές

Bohlander, G. and Snell, S. (2007). Managing Human Resources. Australia: Thompson.