Προκύπτει όταν ένας αξιολογητής δίνει συστηματικά υψηλές βαθμολογίες και προκαλείται κυρίως από έλλειψη ενδιαφέροντος στη διαδικασία ή χαμηλή αυτοπεποίθηση.
Παραπομπές
Bohlander, G. and Snell, S. (2007). Managing Human Resources. Australia: Thompson.