Μια μέθοδος εκτίμησης και προσδιορισμού της απόδοσης των εργαζομένων, κατά την οποία ο αξιολογητής (π.χ. ένας προϊστάμενος) επιλέγει ένα βαθμό (τιμή) σε μία αριθμητική κλίμακα, ο οποίος αντανακλά την απόδοση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο κριτήριο (π.χ. δεξιότητα, συμπεριφορά, στόχος).
Αναζήτηση (εδώ), με βάση το λήμμα του όρου που ψάχνετε...
ή επιλογή κεφαλαίου γράμματος (στην αριστερή στήλη), για εμφάνιση λίστας όρων που αρχίζουν με το γράμμα αυτό...